Pays Basque : 344 emplois à pourvoir dans l'industrie

344 emplois sont à pourvoir dans le secteur de l’industrie au Pays Basque, dont 77% en CDI et pour la plupart des emplois qualifiés, a annoncé Jean-René Etchegaray, Président de la Communauté Pays Basque ce 2 juillet à Technocité à Bayonne. La Communauté Pays Basque a signé des conventions avec Pôle Emploi et l’Union des industries et métiers de la métallurgie afin d’accompagner les entreprises dans ces recrutements.

Publié le 02-07-2021

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344 emplois sont actuellement à pourvoir dans le secteur de l’industrie au Pays Basque, dont 77 % en CDI, 18% en CDD, et 5% en alternance.  Telle est la conclusion d’une étude menée dans le cadre de Territoire d’industrie, programme animée par la Communauté Pays Basque afin notamment d’accompagner les industriels dans leurs besoins en recrutement. Cette étude a été réalisée en mars 2021 avec le soutien financier des services de l’État et l’appui de l’Afpa.

Les principaux enseignements de cette étude 

  • 93 entreprises du secteur de l’industrie ont participé à l’étude, représentant un effectif total de 6275 salariés, soit la moitié des salariés de l’industrie au Pays Basque ; 
  • 4 secteurs d’activité concernent 75 % des contrats à pourvoir : métallurgie (119 emplois à pourvoir), industries alimentaires (55 emplois à pourvoir), fabrication de textiles (43 emplois à pourvoir), industrie du cuir (38 emplois à pourvoir) ;  
  • Parmi les 344 postes à pourvoir, 226 portent sur des emplois de production, 66 sur des activités commerciales, 22 sur des postes de maintenance, 16 sur la recherche, 11 sur l’administratif et 3 sur la logistique. Il s’agit pour l’essentiel d’emplois qualifiés ; 
  • 32% des entreprises n’ont pas de personnel identifié pour la gestion des ressources humaines ;  
  • Concernant les difficultés de recrutement : 57 % portent sur un profil de candidats inadéquat, 48% sur le manque de candidats, 23% sur les conditions de l’emploi (attractivité salariale, horaires), 11% sur le manque de capacité d’encadrement, 9% sur l’accompagnement emploi du conjoint du candidat. 

Cartographie des postes à pourvoir

    Les actions de la Communauté Pays Basque

    Pour accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement, la Communauté Pays Basque a notamment signé deux conventions, l’une avec l’UIMM Adour-Atlantique, l’autre avec Pôle Emploi.

    Un panel d’actions concrètes découle de ces deux conventions :

    • L’organisation régulière de « cellules emploi » régulières par bassin d’emploi, réunissant les équipes de la Communauté Pays Basque, les industriels et les services publics de l’emploi pour anticiper au mieux les enjeux de recrutement et organiser des réponses locales (des webinaires mensuels « Flash infos RH » sont notamment diffusés aux entreprises) ;  
    • Des réponses personnalisées aux besoins des entreprises (diagnostic RH, aides au recrutement, formations, …) ;
    • La mise en place d’un observatoire Emploi/Recrutement à l’échelle Pays Basque ;
    • Des opérations de sensibilisation aux métiers de l’industrie comme le Bus de la plasturgie, présent sur le territoire les 19 et 20 juillet prochains, à destination des adultes en reconversion et des demandeurs d’emploi ;
    • L’obtention d’un fonds de formation pour les métiers en tension à destiantion des entreprises locales, la Communauté Pays Basque ayant été lauréate de l’Appel à projets « Transitions collectives »  lancé par l’État. Le Pays Basque est territoire pilote ;
    • La création prochaine d’un document unique recensant les différents dispositifs d’aides au recrutement.

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