Comarquage
Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne)
Modifié le 2021-03-09
Par Direction de l'information légale et administrative
- Embauche directe d'un salarié ou recours à un organisme
- Contrat de travail
- Temps du travail
- Congés
- Rémunération
- Licenciement
- Démission
Le salarié est recruté, rémunéré et déclaré par le particulier, sans aucun intermédiaire ou par un organisme. La relation employeur - salarié entraîne des droits et des obligations pour chacun d'entre eux.
- Quelles sont les activités de services à la personne et comment y recourir ?
- À quoi sert le Cesu déclaratif et comment y adhérer ?
- Comment rémunérer son salarié avec un Cesu préfinancé ?
- Un particulier peut-il payer un auto-entrepreneur par Cesu préfinancé ?
- Cesu déclaratif ou Cesu préfinancé : quelles différences ?
- Quelle est la durée de validité d'un Cesu préfinancé ?
- Que faire en cas de perte, de vol ou de détérioration d'un Cesu préfinancé ?
- Peut-on utiliser l'Apa ou la PCH pour payer un salarié ou un aidant familial ?
- Un particulier employeur peut-il embaucher un salarié étranger ?
- Le particulier employeur doit-il s'occuper des visites médicales de son salarié ?
- Que peut faire un particulier employeur si son salarié casse un objet ?
- L'absence du particulier employeur met-elle fin au contrat de son salarié ?
- Emploi à domicile : l'employeur peut-il être exonéré des cotisations sociales ?
- Peut-on recevoir une aide de l'employeur pour payer un service à la personne ?
- Que devient le contrat du salarié au décès du particulier employeur ?
- Peut-on modifier le contrat d'un salarié du particulier employeur ?
- Que faire en cas de maladie du salarié du particulier employeur ?