Un Responsable de Pôle Errobi (H/F)

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Référence de l'offre : 84-2019-DG

Dans cette page

Présentation

Rattachement hiérarchique : Directeur Territoires et Proximité

Contexte :

La Communauté d’Agglomération Pays Basque dispose d’une Direction Territoires et Proximité rattachée à la Délégation « Action territoriale et partenariats » et dont l’objectif est de définir et mettre en œuvre la politique de territoire de la Communauté d’Agglomération Pays Basque.

Cette dernière recouvre 3 objectifs principaux : 

  • L’amélioration de la relation Communauté/ communes à travers la mise en place de dispositifs spécifiques : fonds de concours et renforcement de services d’ingénierie communautaire,
  • L’affirmation du rôle des Commissions territoriales à travers l’amélioration de leur animation politique (Vice-Président et Vice-Présidente de Pôle et binôme, référents thématiques) et technique afin de faire émerger et d’accompagner les projets structurants,
  • La mise en place d’une Communauté multisite qui conforte sa présence dans les territoires à travers la structuration et la mise en réseau des 10 Maisons de la Communauté.

La Direction Territoires et Proximité se positionne en interface des directions métiers et des 10 pôles territoriaux afin de s’assurer de la mise en œuvre de la politique de territoire. Pour ce faire, elle s’appuie principalement sur les 10 responsables des pôles territoriaux.

MISSIONS / ACTIVITES

Le Responsable de Pôle Errobi est un généraliste et doté de réelles capacités d’animation au service de la Commission Territoriale et des 11 communes du pôle qui partagent des problématiques de territoires périurbains :

Animation de la Commission Territoriale du pôle en lien avec les directions métiers et les partenaires de la CAPB :

  • Elaboration de la feuille de route annuelle de la Commission territoriale (calendrier de travail, ordres du jour prévisionnel, mobilisations des intervenants extérieurs, …),
  • Accompagnement et appui technique du Vice-Président du pôle, de l’élu référent du pôle et des élus-référents thématiques : élaboration de notes préparatoires et de synthèses,
  • Préparation et animation des échanges en Commission territoriale dans le but d’adapter les présentations et/ou les temps de concertation aux attentes des élus du pôle,
  • Rédaction de compte rendus, élaboration et formalisation des avis portés par la Commission territoriale,
  • Organisation de réunions inter-pôles sur des thématiques partagées.

 

 

 

Accompagnement de projets de développement territorial :

  • Identification et recensement des projets locaux portés par les communes et les acteurs associatifs du territoire,
  • Mobilisation des ingénieries internes (accessibilité, atelier fiscal, cellule projets urbains, …) et externes (AUDAP, EPFL, APGL, …) pour accompagner des projets communaux soutenus par les élus de la Commission Territoriale,
  • Information et suivi sur les projets communautaires et investissements réalisés sur le pôle,
  • Coordination/pilotage des directions-métiers et des acteurs locaux concernés pour la mise en œuvre de projets communautaires spécifiques.

 

Responsabilité de la Maison de la Communauté et de la mise en réseau des sites rattachés au pôle en lien avec les Directions métiers :

  • Management des agents sous sa responsabilité hiérarchique,
  • Garant du bon fonctionnement de la Maison de la Communauté et des équipements qui s’y rattachent en lien avec les directions-métiers,
  • Animation des agents rattachés à la Maison de la Communauté : communication et information sur les politiques communautaires, organisation de réunions interservices mobilisant les référents locaux des directions métiers, mise en place d’actions en faveur de la cohésion des agents du pôle, pilotage d’actions exemplaires et éco responsables (qualité de vie au travail, tri déchets, covoiturage, …),
  • Garant du bon accueil des usagers. Ex : transport scolaire, VAE, information/communication…

 

Pilotage d’une mission spécifique « relation aux communes » à l’échelle de la CAPB :

  • Mise en œuvre des préconisations de l’étude sur l’ingénierie communautaire,
  • Expérimentations de démarches de mutualisation et créations de services communs entre Communauté et communes sur des compétences communales : cadre de vie, administration générale, etc…
  • Participation aux autres missions transversales de la DATP « fonds de concours », « atelier des projets » et « Maison de la Communauté ».

QUALIFICATIONS /EXPERIENCES

  • Formation BAC+5 et/ ou expérience significative,
  • Connaissance du territoire et des problématiques rencontrées par les territoires périurbains,
  • Excellente maitrise du fonctionnement des intercommunalités et des démarches de mutualisation entre communes et de création de services communs,
  • Connaissance des outils de gestion et suivi de projets,
  • Connaissance de la gestion administrative et financière publique,
  • Maîtrise des outils numériques, logiciels du pack office,
  • Aisance rédactionnelle,
  • Qualités relationnelles,
  • Autonomie, polyvalence, rigueur,
  • Ecoute, communication, partage et travail en équipe.,
  • Permis B indispensable.

CARACTERISTIQUES DU POSTE :

  • Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux,
  • Emploi permanent à temps complet,
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle,
  • Emploi localisé à la Maison de la Communauté Errobi, Zone d’Activité d’Itxassou

Les candidatures sont à adresser par courrier à :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Pays Basque, Direction des Ressources Humaines, Service Gestion des Emplois et Compétences, 15 avenue Foch CS 88507 64185 BAYONNE Cedex,

Ou à recrutement@communaute-paysbasque.fr

Ou via le formulaire de candidature ci-dessous,

en précisant la référence suivante : 84-2019-DG

au plus tard le vendredi 29 novembre au plus tard.

Filière

Administrative

Catégorie

Catégorie A

Type de contrat

Fonction publique

84-2019-DG
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