Je développe les mobilités durables en entreprise

Les raisons d'adopter les mobilités durables dans mon entreprise

Quelles actions pouvez-vous mettre en place ?

Encourager vos employés

• Faites-connaître les solutions de transport en commun qui existent sur le territoire ou que vous avez mises en place ;
• Essayez de comprendre les freins au changement de pratique, partagez avec eux les solutions à mettre en œuvre ;
• Identifiez et mettez en avant les personnes qui ont changé de pratiques. Vous pouvez aussi participer au Challenge de la mobilité. Inscrivez votre établissement et donnez l'opportunité à vos collaborateurs de tester un ou plusieurs autres modes afin de l'adopter durablement ;
• Favorisez le télétravail ou la semaine de 4 jours, quand c'est possible ;
• Proposez des formations sur l'éco-conduite, par exemple, ou des cours pour réapprendre à pédaler.

Faciliter l'utilisation des mobilités douces

• Optez pour la mise en place d'un forfait mobilité durable. Il permet de verser une aide à un salarié qui utilise un moyen de transport durable pour ses trajets professionnels (hors abonnement aux transports en commun). Cette somme est exonérée de cotisations et contributions sociales. Les informations sont à retrouver sur le site de l'URSAFF ;
• Mettez en place un partenariat avec TXIK TXAK pour des évènements culturels, sportifs ou professionnels ;
• Créez un espace de stationnement sécurisé pour les vélos et un local proposant des outils de réparation. L’État peut vous aider à financer vos aménagements grâce au dispositif Employeur Pro Vélo ;
• Mettez à disposition de vos salariés des vélos, trottinettes ou scooters électriques pour les déplacements professionnels courte distance ;
• Privilégier les déplacements en train plutôt qu’en avion pour les déplacements professionnels longue ou moyenne distance ;
• Permettez l'accès à une douche dans vos locaux.

Favoriser l’usage des transports en commun

Participez au financement des abonnements de transports en commun.
À savoir : L'employeur a obligation de prendre en charge 50% du prix des cartes d'abonnements de ses salariés (train, bus, vélo) dans le privé et 75% dans le public et il peut évidemment aller au-delà.

Promouvoir le covoiturage et l’autopartage

• Installez une flotte de véhicules professionnels partagés en privilégiant les véhicules électriques. Avec le programme Advenir, l’État vous aide à financer des points de recharge ; 
• Incitez vos collaborateurs à covoiturer, à s'inscrire sur des applications et/ou vous rapprochez des structures voisines pour élargir les possibilités de trajets ;
• Créez des places de stationnement réservées aux covoitureurs.

Faire évoluer sa logistique transports

• Réduisez le transport longue distance des poids lourds par du fret ferroviaire ou par des modes de transports propres ;
• Privilégiez des modes doux et/ou des véhicules légers décarbonés pour votre logistique du dernier kilomètre. Des solutions comme la SCOP Hemengo Erlea existent localement.

Quelles sont les obligations des entreprises ?

La prise en charge des frais de transports publics

L’employeur doit prendre en charge 50% du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transports publics, même si plusieurs abonnements sont nécessaires à la réalisation de ce trajet (train + bus par exemple). Sont également concernés les services publics de location de vélos.

Plus d'infos sur le dispositif

La réalisation d'un Plan de Mobilité employeur (PDMe)

La Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) du 24 décembre 2022 oblige les entreprises de plus de 50 salariés, qui entreprennent des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) d'obtenir un accord sur les mobilités. Si au terme des négociations, il n'y a pas d'accord, alors un plan de mobilité devient obligatoire.

Existe-t-il des aides pour vous aider dans votre démarche ?

Aide à la réalisation de votre Plan de Mobilités Employeur

Le Syndicat des Mobilités Pays Basque - Adour propose un accompagnement à l'élaboration d'un Plan de Mobilités Employeur (PDMe). LCe diagnostic permet d'identifier les besoins et les attentes afin de proposer des actions alternatives qui soient susceptibles de rencontrer l'adhésion du plus grand nombre.

Un club de la Mobilité

Le Club de la Mobilité se réunit 3 ou 4 fois par an sur des thématiques liées à la mobilité et permet des échanges et de bénéficier de retour d'expériences entre employeurs du territoire.

Le Challenge de la Mobilité

Le Challenge de la Mobilité, organisé par l'ADEME Nouvelle-Aquitaine et déployé sur le territoire, permet aux employeurs de se challenger entre eux et de donner l'opportunité à leurs collaborateurs de tester, de manière ludique, un autre mode pendant deux semaine et pouvoir ensuite l'adopter.

Les ateliers du Syndicat des Mobilités en entreprise

Le Syndicat des Mobilités Pays Basque-Adour propose aux employeurs de venir à la rencontre de leurs collaborateurs, sur leur temps de travail, sous forme d'atelier, ou sur le temps de pause, avec des partenaires (association vélos, transporteurs, SNCF, …).

Un portail des aides à la mobilité

France Mobilités et Aides-territoires proposent aussi un portail fédérant l'ensemble des aides sur la mobilité existantes en France. Vous pouvez choisir dans la liste votre type de structure ou le type de projets que vous visez.